4700万美国人辞职后，宠物生意怎么招人、留人？

美国“大辞职”潮下超过4700万人主动辞职，宠物生意招人难。Automated CEO 创始人 Natasha O'Banion 分享：重新调整招人思维，用成长机会激励员工留下；宠物行业经验不必是硬要求；通过社区露面和外联招对人；用“淘汰”问题在考虑候选人前先筛掉不合适的；并用系统和培训让生意不靠 CEO 也能转。

你的宠物生意招人难吗？你知道吗，据美国劳工统计局，最近有超过 4700 万美国人主动辞职。这波叫“大辞职”，正在改变劳动力市场的一切、我们招人方式、以及接下来生意结构该怎么搭

今天这期我对话 Automated CEO 创始人 Natasha O'Banion。Natasha 专搞把你生意自动化，让它没有你这个 CEO 在也能像钟表一样转。除此之外，她对自己公司怎么招人、怎么进教练这行、怎么在大辞职潮里招到并留住跟你生意合拍的人，都有超棒的见解

听这期你会学到：怎么重新调整招人的心态、怎么激励员工想留下来（并跟你一起成长）；为什么宠物行业经验不必是你招人的硬要求；为什么社区露面和外联能帮你招对人；什么是“淘汰”问题，以及它们怎么帮你在考虑候选人之前就轻松筛掉不合适的

我知道招人是我们 Pet Bosses 们共同的话题，准备好记笔记吧！

嘉宾及联系方式：Natasha O'Banion 是 Automated CEO 创始人——一家做系统、销售和领导力培训的机构。Automated CEO 帮生意主把公司前后台搭好，让它不靠你、靠团队就能成功转。Natasha 在汽车和宠物行业累计 20 年经验，她把自己的 Start Scale Sail® 框架分享给想真正坐上 CEO 位置的产品型和服务型生意