兽医董事会里女性为何不够？Doug Aspros谈男性如何帮女性走上领导位

前 AVMA 主席 Doug Aspros 注意到兽医行业董事会中女性代表不足，共同创立 WVLADI，从男性视角推动女性领导力发展。他主张主动给女性机会、消除人为障碍、创造更灵活无压的工作环境，让个人做自己想做的事，从而提升生产力、客户满意度和行业持久幸福；这不仅关乎女性，也关乎整个兽医社区。

前 AVMA 主席、现任 Veterinary Practice Partners 首席兽医官、女性兽医领导力发展倡议（WVLADI）创始董事，Doug Aspros 医生简历横跨兽医医学很多领域。在不同职位上，Doug 注意到董事会里女性代表不足。他决定做点什么，帮创了 WVLADI，作为对兽医社区多样性缺失的回应。这期 Doug 帮我们分析男性视角、它在兽医医学里的影响，以及中间一切

Doug 相信举手对生活说'是'来开门，工作帮别人——特别是女性——获得更好机会。通过向尽可能多类型的人开放你的工作文化，你会取得更大成功、在工作场所创造持久幸福。今天 Doug 帮我们拆怎么准备女性承担更高领导角色，以及我们怎么改这些位置更好满足女性的责任和需求

创造更灵活、动态、无压力的工作环境带来更高生产力和更满意客户，Doug 相信关键是给个人机会做他们想做的人。通过理解挡在女性路上的人为障碍、帮她们推倒，你可以帮女性升到在我们职业和社会里完全实现的角色

是时候帮女性实现潜力、鼓励她们追求更高领导位置，为了我们整个行业更好

听 Doug 鼓舞人的女性主义心态时，有没有想到哪位女性？在节目页评论里 @ 她们！

本期：给想行动、看更多领导代表的人的建议；为什么领导里有女性对男性也重要；在领导里找多样性平衡取得更大成功；你能做什么鼓励工作场所更灵活；为什么工作天数少能短期长期都更高产； bonus——跟一只灰非洲鹦鹉生活是什么样

金句：“我们还没真的以支持女性、让女性当领导、享受职业的方式进化兽医医学工作方式。”（6:43）；“房间里女性多了很多，但我想确保 10 年后房间里女性更多得多。”（8:48）；“你想让任何群体更突出、给他们更多机会，你得真的让它发生。你不想要它发生，就不会发生。”（14:24）；“我们都进这行因为它真的是个好职业，有那么多好东西，但不太行的东西我们就修。”（23:07）；“这不只是别人的问题。你作为兽医社区一员，这也是你问题的一部分。你理解它、在修它里起作用很重要。”（34:37）；“我骄傲我为让这个职业更好做的任何贡献。”（39:50）